买断工龄一次性领取经济补偿金，再就业工龄该如何计算？

那么……

1

买断工龄后，原单位工作年限

是否还需并入新单位连续计算？

如果再次下岗

经济补偿金该从何时算起？

2

当年买断工龄下岗的工人们

现已到了退休的年纪

那么买断工龄会影响他们的养老金吗？

《劳动合同法实施条例》第九条规定，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

也就是说

依法终止劳动合同

不计算以前的工作年限

非法解除劳动合同

计算全部工作年限

然后

根据工龄支付经济补偿金

养老金该如何计算

解除劳动合同的职工和正常上班的职工到退休年龄办理退休以及计算退休金的办法是一样的，区别就在于缴费基数和在职的不一样了。

如果你的缴费基数比原来在职时高，领取的养老金自然高些，缴费的基数低，自然要少些，关键是看你的缴费基数是高，还是低了，一般解除劳动合同之后，经济条件不好，很少缴费高基数的，所以，领取的退休金要比在职的退休金低，或者可以找新的工作单位，通过个人和单位一起交社保还是非常划算的。因此，买断工龄的退休金与正常退休的退休金，本质上没有什么差别，只是缴费基数的不同与缴费年限等相关因素，导致了养老金的高低。

也就是说

社保缴够15年

继续缴费

多缴多得

或者

个人

新单位

一起缴

非常划算

小编提醒

关联企业之间，虽然原单位在同劳动者解除或终止劳动关系时已支付相应的经济补偿，但不因此否定劳动者在原单位的工作年限。新单位承接该类劳动者后，对于该类劳动者的工作年限仍应连续计算，在满足签订无固定期限劳动合同的情况下，应及时与该类劳动者签订无固定期限劳动合同，避免承担不必要的经济损失及相应的法律责任。